根据学校工作需要，经学校党委研究决定，7月中旬进行学校中层干部岗位竞聘。为此，特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，完善干部选拔任用和全员聘任制，全面落实学校对中层干部岗位每两年一聘的文件精神，实现中层干部管理科学化、规范化和制度化。
二、聘任原则
1、任人唯贤、德才兼备原则；
2、群众公认、注重实绩原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则；
4、民主集中制原则；
三、实施对象
全体中层干部
四、 竞聘职数及相关岗位职责
机构 | 岗位 | 职数 | 主要工作职责 |
办公室 （3） | 主任 | 1 | 全面主持办公室工作 |
副主任 | 1 | 协助主任做好办公室工作 | |
总值班室 副主任 | 1 | 负责校务值班人员的考勤和信息反馈 | |
党群工作 科（2） | 科长 | 1 | 全面负责学校党务人事、劳资等工作 |
副科长 | 1 | 协助主任搞好党务人事、劳资工作 | |
教务科 （3） | 科长 | 1 | 全面负责学校教学、教研、课改等工作 |
副科长（兼技能高考研究中心办公室主任正科级） | 1 | 负责技能高考试验实训，及对外交流 | |
副科长 | 1 | 协助主任搞好学校教学、教研、课改等工作 | |
信息 中心（1） | 主任 | 1 | 全面负责学校网络管理工作 |
学生科 （4） | 科长 | 1 | 全面负责学校德育教育及学生管理工作 |
学生科副科长兼团委 书记 | 1 | 负责学校团的工作，协助科长做好学生科其他工作 | |
学生管理副科长 | 1 | 协助主任搞好学生管理和班主任管理相关工作 | |
学籍管理副科长 | 1 | 协助主任搞好学生学籍管理、中职生资助的相关事务 | |
总务科 （3） | 科长 | 1 | 全面负责学校后勤管理工作 |
副科长（兼基建办主任正科级） | 1 | 协助科长做好基建、水电工作，搞好学校后勤管理工作 | |
副科长 | 1 | 协助科长管理总务科日常事务、食品安全工作 | |
保 卫 科 （3） | 科长 | 1 | 全面负责学校的安保工作 |
治安副科长 | 1 | 协助科长做好学校的安保工作 | |
宿管副科长 | 1 | 做好宿舍安全保卫和对宿舍员的监督管理 | |
招 生 办 （3） | 主任 | 1 | 全面负责学校各类招生工作 |
副主任（正科级） | 1 | 协助主任做好学校各类招生工作 | |
副主任 | 1 | 高一新生信息采集及学籍办理工作 | |
纪检目标办 （1） | 主任 | 1 | 统计各类考核数据及纪检相关工作 |
发展联络科 （3） | 科长 | 1 | 全面负责创业培训、网络教育、校友会等工作 |
创业培训副科长 | 1 | 协助主任做好创业培训、校友会等工作 | |
成人教育副科长 | 1 | 负责网络教育学院的招生管理工作 | |
高一年级办 (3) | 主任 | 1 | 全面负责高一各项工作 |
教学副主任 | 1 | 协助主任搞好本年级日常教学和周考、月考、期中、期末考试工作 | |
学生副主任 | 1 | 协助主任搞好本年级的学生管理工作 | |
高二年级办 (3) | 主任 | 1 | 全面负责高二各项工作 |
教学副主任 | 1 | 协助主任搞好本年级日常教学和周考、月考、期中、期末考试工作 | |
学生副主任 | 1 | 协助主任搞好本年级的学生管理工作 | |
高三年级办 (3) | 主任 | 1 | 全面负责高三各项工作 |
副主任 | 2 | 协助主任工作，侧重抓好教育、教学及高考工作 | |
工会 (1) | 副主席 | 1 | 关心和维护教职工的合法权益，积极组织和开展有益于身体健康的文体活动 |
妇联 | 相关科室人员兼任 | 负责学校妇女工作 |
五、实施步骤：
1、制定实施方案（6月28日—7月2日）
学校人事制度改革领导小组办公室工作人员负责起草中层干部聘用制实施方案（包括岗位设置、岗位职责、竞聘方案）。
2、召开校长办公会讨论通过中层干部聘用制实施方案（7月 9日）。
3、召开动员大会（7月 9日）。
4、公示岗位及职责（见第四条）。
5、聘用条件：
①政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。
②具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。
③具有较强的组织领导能力和实际工作经验，能积极准确地贯彻学校党委精神，创造性地开展工作。
④能严格要求自己，廉洁奉公；善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。
⑤身体健康。
⑥具备大学以上学历（个别岗位经校党委同意可为大专学历）。
⑦在校工作三年以上。
⑧未担任过中层干部的人员参加竞聘副职一般年龄不超过35周岁。
6、应聘人员申请应聘：
报名应填报个人自荐意向书，可根据自己的工作能力和学校的实际要求量力而行填报岗位意向书。个人自荐意向书可填报1-2个志愿岗位。
7、资格审查。领导小组办公室对应聘人员的资格、条件进行审查。
8、竞争上岗：7月12日-14日
9、民主测评：
学校人事制度改革领导小组组织召开教代会对竞聘人进行民主测评。民主测评采用100分制。其中本人现实表现30分，过去工作业绩30分，任职工作构想40分。民主测评表分A/B 票，学校领导（A票）、其他教代表（B票）各占50﹪。
10、学校领导班子集体讨论审定受聘人员。
11、公示结果。领导小组根据民主测评的结果，提出拟聘人员名单，在学校内公示3天。
12、聘任。校党委与受聘的中层干部签订合同。
六、组织领导
成立孝感生物工程学校人事制度改革领导小组
组 长：王拓
成 员：朱荣高 蔡奇渊 宁昊星 李亚明 邓桂红
领导小组下设办公室，李亚明同志兼任办公室主任，学校人事制度改革领导小组兼人事争议调解小组。
七、其他需要说明的情况
1、鉴于王伟同志下派到应城挂职，经学校党委研究同意不参与此次竞聘；
2、工会副主席李胜安同志由学校教代会选举产生，不参与此次竞聘。
2016年7月9日
下一篇:喜报
鄂公网安备 42090202000393号
